東京ガス
DX、高度専門人材などで複数名の採用を実現
苦戦していたポジションが充足し、充足までのスピード感も高まっている実感が強くあります。
大企業に強い採用代行サービス
(*2026年実績。採用充足による発注終了のケースを除く)
Problem
採用現場で起きている「構造的な課題」に頭を抱えていませんか？
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中途採用の 専門性が足りない
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採用活動に割ける リソースが足りない
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施策を進めるための 社内決裁の難易度が高い
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現場が忙しく 協力が得られない
大手企業の採用支援のプロフェッショナルとして、 貴社の採用を成功に導きます。
FEATURE
大手企業の支援実績に裏打ちされたノウハウで、 貴社の採用課題を解決します。
オーダーメイド×「総合型」での支援
戦略設計から、エージェントマネジメント、スカウト代行等の母集団形成、 内定・ご入社周りのフォローまで一気通貫で代行可能。 課題を踏まえて一部プロセスに限定した支援も可能です。
採用戦略設計
- ターゲット設定
- チャネル選定
- プロセス設計
- 採用ブランディング設計
母集団形成
- スカウト代行
- エージェントマネジメント
- リファラル採用導入、促進
- 採用イベント企画
- 採用HP制作、改善
- Youtube/SNS 活用
選考
- 書類選考
- カジュアル面談代行
- 面接代行
- 候補者対応
内定
- 内定通知書作成
- オファー面談設計・調整
- 内定者フォロー
ハイクラス層向けの採用ブランディング力
ビジネス感度の高いハイクラス層が視聴するビジネスメディア「PIVOT」や 業界最大級の自社Youtube「大企業転職チャンネル」を活用し、 貴社の新たな魅力を広報。母集団形成に繋げます。
大企業特化のエージェント事業とのシナジー
RPO、人材紹介を通じ、大企業向けの支援においてトップクラスの実績を創出。 当該実績から、ハイクラス層の転職市場におけるマーケット感や、 求職者への解像度が高く、本質的で成果に繋がる支援が可能です。
case
導入事例
三井不動産
全採用チャネル内でシェアNo.1を確立
採用課題や状況に応じた示唆や提案をいただいており、心強く感じております。
flow
ご契約までのフロー
- 01. お問い合わせ・資料請求
- 02. お打ち合わせ/お見積り
- 03. ご検討/ご発注
- 04. 導入準備
- 05. サービス開始（最短1か月で開始が可能）
faq
よくあるご質問
- 契約期間に規定はありますか？
- 最短3か月からご契約が可能です。
- どのような職種が対応可能ですか？
- 領域問わず対応可能でございます。特に強みがあるのは、ITエンジニアやプロジェクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストなどのハイクラスなIT/DX人材となります。
- 金額、価格体系について教えてください
- ご予算や課題感に合わせて、柔軟にプランを設計いたします。まずはご相談ください。
- 担当者のアサイン方法について教えてください。
- 職種、業界等を踏まえて親和性の高いリクルーターをアサイン致します。リクルート社、ビズリーチ社等大手人材会社で採用支援に従事した経験豊富なメンバーが多く在籍しております。
- 問い合わせから稼働までどれくらいかかりますか？
- 最短1か月でのサービス開始が可能です。
- 報告や打ち合わせの頻度を教えてください
- 特に制約はございませんので、頻度はご相談させてください。隔週、ないし月次をご希望されるお客様が多くなっております。
確かな採用実績で、貴社の採用を成功に導きます。
記載がないご質問も、お気軽にご相談ください。